El año que termina ha estado lleno de desafíos y avances sustantivos para el Sistema de Alta Dirección Pública. Se trata de una reforma que, en 5 años de funcionamiento, se ha consolidado y ganado progresivamente mayor legitimidad.

Las cifras hablan por sí mismas: el avance de la concursabilidad es de un 70%, es decir, 7 de cada 10 cargos del Sistema han sido concursados o ya iniciaron este proceso, mientras que su ámbito de funcionamiento se ha ampliado a otros servicios y organismos públicos, llegando este año a 924 cargos, de los iniciales 417 con que partió el Sistema, es decir, más del doble.

El 2009 asumimos importantes desafíos: participar en el proceso de selección de 4 integrantes del directorio de Codelco, que deben ser designados por la Presidenta de la República; también de los jueces y secretarios de los nuevos tribunales Tributarios y Aduaneros, de los cargos directivos del Consejo para la Transparencia y del Panel de Expertos del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

Esta nueva realidad, junto a los requerimientos por profundizar el proceso de modernización del Estado, ha generado la necesidad de cubrir nuevas y crecientes demandas por parte de los directivos públicos, especialmente en materia de fortalecimiento de su gestión.

Es así como el 2009 iniciamos una serie de acciones estratégicas y convergentes, de acompañamiento a los directivos públicos, cuyo objetivo fue contribuir al desarrollo de atributos en el marco de su gestión estratégica. Actividades tales como el primer diplomado en competencias genéricas para la Alta Dirección Pública, tres seminarios en regiones sobre construcción de redes y manejo de crisis y los paneles en torno a la modernización del Estado, apuntaban precisamente en esa línea.

En efecto, hemos tratado de integrar diversos temas, reflexiones, opiniones e intercambio de miradas en torno al Sistema de Alta Dirección para entregárselas oportunamente. Y hemos tratado también de responder a las crecientes demandas de trabajo mancomunado y oferta programática que Uds. nos han solicitado, proceso en el que esta Comunidad para Altos Directivos Públicos (ADP) ha resultado muy importante.

La evaluación de estos 6 meses de funcionamiento ha sido positiva: más de 3 mil visitas desde agosto a diciembre y la entrega, a través de los Newsletter y del mismo portal, de entrevistas, opiniones, documentos y difusión de actividades. Se trata de un camino -entre muchos otros- que nos permite mantenernos conectados, fortalecer nuestras redes, aportar a la reflexión y potenciar el ser parte de la reforma más revolucionaria que en materia de gestión pública ha impulsado el Estado chileno.

Nuestro desafío es que más altos directivos se sumen a este espacio y lo sientan como propio, que aporten con sus reflexiones y visión acerca de las tareas que les corresponde liderar día a día. Queremos que esta Comunidad sea cada vez más un lugar de acompañamiento y un aporte a la construcción de un Chile moderno, de un Chile en Buen Estado. 

Rossana Pérez Fuentes, Directora del Servicio Civil y

Presidenta del Consejo de Alta Dirección Pública.-