Rossana Pérez Fuentes

Directora Nacional del Servicio Civil

Presidenta del Consejo de Alta Dirección Pública

El Sistema de Alta Dirección Pública es la reforma más innovadora y exitosa de cuantas conforman el proceso de modernización de la gestión pública en nuestro país.

Su instauración -en 2003- dio paso a un verdadero cambio cultural al limitar la discrecionalidad de la autoridad en la provisión de los principales cargos directivos de la administración central del Estado para dar espacio al talento, convocado mediante concursos públicos basados en la idoneidad y el mérito, con el fin de optimizar la gestión pública y mejorar la calidad de los servicios que el Estado provee a sus ciudadanos.

A través de la profesionalización de la función pública, el Sistema de Alta Dirección Pública puso el acento en las personas, como elemento fundamental en la adaptación del aparato estatal a las crecientes y múltiples demandas impuestas por su proceso de modernización, ya que, más allá de las políticas públicas y de cambios de carácter estructural o procedimental, son personas las que llevan a cabo las transformaciones y, en el ámbito del Estado, son gerentes públicos competentes, innovadores y emprendedores los encargados de liderarlas.

La presentación de la memoria 2007-2008 del Consejo de Alta Dirección Pública, que me honra presidir, ofrece la oportunidad de efectuar un balance del camino recorrido en el período, dando cuenta de los avances experimentados por el Sistema y de los desafíos que se presentan en torno a su consolidación definitiva.

Memorias Consejo de Alta Dirección Pública:

Año 2004 - 2005
Año 2005 - 2006
Año 2007 - 2008