Patricia Ibáñez Crino

Asistente Social Pontificia Universidad Católica de Chile, Magíster en Asentamientos Humanos y Medio Ambiente del Instituto de Estudios Urbanos de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Coach Ontológico certificada por Newfield Network Chile y diplomada en Responsabilidad Social Empresarial  y en Métodos de Evaluación de Programas Sociales.

Ha desarrollado diversas asesorías en el diseño y evaluación de proyectos sociales y ambientales, así como en la realización de capacitación y formación en el diseño y evaluación de programas y proyectos de acuerdo al enfoque Marco Lógico.

Trabajó en el Ministerio de Planificación Social en la División Social, en el área de evaluación de políticas y programas, pasando luego a formar parte de la Secretaría Ejecutiva del Comité de Ministros del Área Social, en la cual se desarrolla una evaluación de las políticas sociales dirigidas a los grupos prioritarios. Entre el 2002 y 2004 ejerció como Jefa Unidad de Planificación Territorial y Apoyo a la Gestión Regional del Fondo Solidaridad e Inversión Social, FOSIS, teniendo a cargo la totalidad de la planificación de la inversión regional.

Posteriormente, se desempeñó como consultora en el Ministerio de Planificación, específicamente en el diseño de un modelo de gestión para la implementación de la ley relativa al buen uso de donaciones de personas jurídicas que dan origen a beneficios tributarios y los extiende a otros fines sociales y públicos. También realiza una consultoría a la Fundación PRODEMU, donde estuvo a cargo del diseño e implementación de la Planificación Estratégica de la Institución para el período 2006-2010, con la participación de la totalidad de las direcciones regionales a lo largo del país.

Tras desempeñarse como Jefa de Gabinete de la Directora de la DNSC a cargo de la coordinación del Programa BID de Fortalecimiento de la DNSC, en septiembre de 2007 asume como Subdirectora de Alta Dirección Pública.

La Subdirección de la Alta Dirección Pública es el área encargada de implementar el Sistema de la Alta Dirección Pública (SADP) que contempla la selección, formación, evaluación y desarrollo de los altos directivos del sector público.

Su misión es diseñar, implementar, desarrollar y difundir del SADP en el sector público chileno, cuyo mecanismo perfecciona la selección de equipos directivos profesionales, con el fin de dotar al gobierno central de Altos Directivos Públicos competentes e idóneos, que optimicen la gestión de las instituciones públicas.

A este sistema están sujetos los funcionarios que desempeñen cargos de jefaturas en la dirección de órganos o servicios públicos o en unidades organizativas de éstos, y cuyas funciones sean predominantemente de ejecución de políticas públicas y de provisión directa de servicios a la comunidad.

El proceso de selección de los cargos será conducido y regulado por el Consejo de Alta Dirección Pública.