Director del Servicio Civil hace llamado a los Alcaldes a cumplir la Ley y nombrar a Directores de Establecimientos Municipales
En el marco del lanzamiento del Estudio “Revisión de Gobernabilidad Multinivel en Chile: Modernizando el Sistema Municipal”, realizado por la Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el Director del Servicio Civil, Rodrigo Egaña destacó la participación que ha tenido esta institución en la selección -a través del Sistema de Alta Dirección Pública- de Directores de Establecimientos Educacionales Municipales (DEE) y Jefes de Departamentos de Administración Educacional Municipal, según lo establece la Ley 20.501 de Calidad y Equidad en la Educación.
En ese contexto, la autoridad que participó del panel “La modernización de la gestión de los recursos humanos al nivel municipal y la calidad y la eficiencia de los servicios municipales”,hizo un llamado a los 31 alcaldes y alcaldesas que aún no han seleccionado sus directores de establecimientos municipales a través del sistema, tal como lo han hecho el resto de los ediles del país.
Al respecto indicó: “Con los 31 alcaldes que se han negado a realizar procesos de selección, tenemos un problema de fondo, porque está demostrado que buenos directores mejoran la calidad de la educación. Por lo tanto, si no los nombran, están privando a sus niños de este derecho”.
Desde el año 2012, el Servicio Civil participa en la selección de 3.172 Directores de Escuelas y Liceos Municipales, y 195 jefes de Departamentos de Administración de Educación Municipal, estos últimos, en comunas con más de 1.200 alumnos matriculados. “A cinco años de iniciada la puesta en marcha, los resultados son satisfactorios: tenemos un 68% de avance en la concursabilidad de Jefes DAEM y DEEM” señaló la autoridad.
Además el Director Egaña enfatizo que es posible extender la aplicación del Sistema de Alta Dirección Pública al ámbito municipal: “A partir de la experiencia, existe un tremendo desafío de este Gobierno, que es enviar al Congreso antes de que termine el período de la Presidenta Bachelet, un proyecto de ley que permita optimizar la gestión municipal mediante la selección de algunos cargos directivos”. La iniciativa que aún está en fase de diagnóstico pretende fortalecer la institucionalidad local y dotar a los municipios de personal idóneo para el ejercicio de ciertos cargos.
Finalmente indicó que los avances logrados en materias de gestión y desarrollo de personas en el Estado a través del Instructivo Presidencial de Buenas Prácticas Laborales -dictado por la Presidenta Bachelet en enero de 2015- si bien aplica solo para los servicios públicos de la Administración Central del Estado, “podría ser perfectamente extendido a la gestión municipal, siendo responsabilidad de los alcaldes llevarlo a cabo y lograr implementar en sus municipios herramientas como: una Política de Desarrollo de Personas y/o procedimientos de denuncia y sanción de maltrato, acoso laboral y sexual, reclutamiento y selección y gestión de desempeño, entre otros temas”.
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