Coloquio SC: Tener más mujeres en cargos directivos es el nuevo desafío para la Alta Dirección Pública
Incorporar mujeres en cargos directivos fortalece a toda institución. En ello coincidieron las
expertas, jefas de servicios y demás participantes en el coloquio “Nuevos desafíos para la ADP:
Más mujeres”, organizado por el Servicio Civil, en conjunto con el Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile.
El encuentro se desarrolló en el marco del Ciclo de Coloquios sobre Empleo Público y Alta
Dirección Pública, que por quinto año consecutivo impulsan ambas instituciones con el objetivo de generar un espacio de encuentro e intercambio de perspectivas entre académicos y expertos en gestión pública, representantes de centros de pensamiento, autoridades, directivos públicos y
funcionarios y funcionarias.
En la ocasión, Carolina Martínez, presidenta de REDMAD, institución que reúne a mujeres con
experiencia en cargos ejecutivos y embajadora del Servicio Civil en la campaña
#MujeresParaLiderar, sostuvo que investigaciones demuestran que la incorporación de ejecutivas en la dirección de las instituciones aporta en eficiencia económica, cumplimiento de propósitos, disminuye la brecha salarial y la posibilidad de quiebra, potencia la creatividad y la innovación, el trabajo en equipo y contribuye a elevar la reputación de las compañías, entre otros elementos positivos.
“Hay además un efecto que es clave. Una mayor presencia de mujeres en cargos superiores
promueve la diversidad de género al interior de las organizaciones. Las mujeres ayudan a que
otras mujeres alcancen altos cargos”, subrayó.
Precisó asimismo que existe el efecto de Modelo de rol, es decir, “ver mujeres en posiciones de
liderazgo y en las distintas áreas, en ciencias, cultura y en distintos espacios hace que otras
mujeres se vean reflejadas en ellas y vean que es posible conquistar esos espacios y con esto se
abre un mundo de oportunidades. Mujeres que llegan a alta dirección son fuente de inspiración
para otras mujeres”, dijo.
Por su parte, Ximena Pizarro, investigadora del Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile, se refirió a las conclusiones del estudio “Participación de mujeres en el Sistema de Alta Dirección Pública”, que analizó una década de concursabilidad de Alta Dirección Pública (2010-
2020), y donde se constató que las postulaciones femeninas estuvieron en el rango del 20% al 28%, con una notoria segregación horizontal y sectores marcadamente masculinizados y
feminizados.
Ximena Pizarro añadió que el estudio ratificó que las mujeres postulan menos que los hombres a
los concursos, debido a sienten que deben estar listas para postular. “Ese estar lista es yo cumplo
absolutamente con todos los requisitos que tiene el perfil y si no los cumplo, no postulo. En
cambio los hombres cumplen con la mitad y postulan igual”, precisó.
Señaló que durante los procesos de selección solo las mujeres mencionan el tema de la
conciliación vida trabajo. “Solo las mujeres tienen en su cabeza las dificultades y desafíos que
representa la familia, el tener hijos o hijas, en su desarrollo profesional. Por ejemplo, estoy
esperando que mi hijo crezca antes de postular, soy la principal proveedora del hogar, en caso de
hogares uni parentales. O recibir comentarios que solo las mujeres reciben: ´y no te sientes mal
que tus hijos pasen tanto tiempo solos en la casa? Los hombres jamás son enfrentados a este tipo
de comentarios”, dijo la investigadora.
Finalmente, Pamela Gana, superintendenta de Seguridad Social, seleccionada recientemente a
través del Sistema de Alta Dirección Pública, compartió su experiencia y enfatizó que “La inclusión de las mujeres es rentable, aporta al crecimiento económico, es eficiente. Y en general la diversidad aporta, ya que da otra visión de las cosas”, sostuvo.
Añadió que ocupar nuevos espacios hoy es –para las mujeres- una obligación con las nuevas
generaciones que están entrando al mercado laboral y las que vienen.