Identificar a funcionarias y funcionarios con discapacidad como parte de las acciones que nuestro Servicio está realizando para favorecer una cultura inclusiva al interior de la organización.
Se elaboró una encuesta con 8 preguntas, que nos permiten visualizar cuál es la cercanía de nuestras funcionarias/os respecto a la temática de la Discapacidad, su interés por la materia, entregar información específica a quienes lo requieran, difundir la Inclusión Laboral en JUNJI, obtener grupo objetivo por materia, asesorar en cómo acreditarse, entre otras.
Esta acción se desarrolla anualmente, la cual permite obtener, a través de los resultados, datos importantes para avanzar en acciones que contribuyan a la concientización en materias de Inclusión Laboral y la promoción de los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en nuestro servicio y avanzar en una cultura organizacional inclusiva en JUNJI, mediante el diseño e implementación de un Plan Anual de Trabajo.
Desarrollo de distintos materiales de difusión en relación a la discapacidad e inclusión laboral, a través de los medios más valorados por quienes respondieron la encuesta.
Aumento de solicitudes de evaluación de puestos de trabajo y ajustes razonables.
Mayor concientización y educación en la materia.
Se incorporaron acciones en el Plan estratégico institucional.
Desarrollo del Plan anual de trabajo institucional de Inclusión Laboral.
asaralegui@junji.cl