Desarrollar e implementar una política institucional de inclusión laboral para personas con discapacidad, promoviendo la integración efectiva en el entorno laboral del Servicio. Esto, a través de la articulación de las diferentes unidades internas, asegurando que las acciones relacionadas con la inclusión laboral se implementen de manera transversal en la institución.
Se establece una Mesa institucional de inclusión, para el trabajo conjunto y el desarrollo de los planes de trabajo a nivel nacional sobre inclusión y discapacidad, con representación de las subdirecciones y departamentos del SRCeI; Subdirecciones: Operaciones, Jurídica, Administración y Finanzas (departamento de infraestructura e inversión y unidad de compras), Estudios y Desarrollo; Departamento de gestión y desarrollo de las personas: Subdepartamento de calidad de vida y ambientes laborales, Subdepartamento de desarrollo organizacional, Subdepartamento de Bienestar y atención de las personas, Unidad de prevención de riesgos; Unidad de comunicaciones corporativas; Departamento de Archivo General; y Unidad de género. La Mesa, se encarga del levantamiento de los lineamientos institucionales en los ámbitos de inclusión laboral de personas con discapacidad y las mejoras de las características de accesibilidad universal, de su monitoreo y la articulación del trabajo interdepartamental.
La implementación de la Mesa, ha permitido la integración de las distintas áreas, focalizando el trabajo en las materias que cada integrante tiene a su cargo. Se establecieron distintos ámbitos de acción, cultura Inclusiva, alianzas con organismos externos, articulación interna, políticas y prácticas de inclusión.
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