Presidente José Antonio Kast nombra, mediante el Sistema de Alta Dirección Pública, al nuevo Director Nacional del Servicio Médico Legal
El médico cirujano Ignacio García-Huidobro Honorato fue nombrado director nacional del Servicio Médico Legal (SML), tras culminar el proceso de selección desarrollado mediante el Sistema de Alta Dirección Pública. El cargo corresponde a un primer nivel jerárquico y pertenece al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
La decisión fue adoptada a partir de una nómina de candidatos elegibles conformada por el Consejo de Alta Dirección Pública y remitida al Presidente de la República para que efectuara el nombramiento.
El Sistema de Alta Dirección Pública busca contribuir al fortalecimiento de la función pública mediante procesos de selección basados en el mérito, orientados a identificar profesionales con las competencias y capacidades necesarias para liderar instituciones públicas y responder a los desafíos de gestión del Estado.
Formación profesional y trayectoria
Ignacio García-Huidobro es médico cirujano de la Pontificia Universidad Católica de Chile y cuenta con un MBA con especialización en Salud, de la Universidad Andrés Bello. Además, posee un Diplomado en Gestión en Salud de la Universidad de Santiago de Chile.
Cuenta con una extensa trayectoria profesional y directiva vinculada al ámbito de la salud. Desde noviembre de 2024 se desempeñaba como director del Hospital Dr. Sótero del Río, complejo asistencial donde, previamente, desempeñó varios cargos, entre ellos, el de subdirector de Implementación y Puesta en Marcha del nuevo recinto, incluyendo el
desarrollo de su modelo de gestión, la implementación de equipamiento clínico, la gestión del cambio y la puesta en marcha del hospital.
Entre 2019 y 2024 fue gerente general en un consorcio de clínicas privadas, donde estuvo a cargo de la dirección y coordinación de actividades administrativas, comerciales, operativas y financieras, además de la implementación de políticas, planes, proyectos y procesos de mejora.
También se desempeñó como Superintendente de Salud entre 2018 y 2019, liderando la gestión de los recursos de la institución y la fiscalización de prestadores de salud públicos y privados, además de materias relacionadas con regulación, supervisión y control del sistema de salud.
Proceso de selección
La convocatoria pública para proveer este cargo se inició el 14 de junio de 2026 y, luego de una ampliación del plazo, cerró el 6 de julio, con un total de 63 postulaciones recibidas a través del Sistema de Postulación en Línea.
De ellas, 14 cumplieron los requisitos legales y avanzaron a la etapa de análisis curricular. A partir de esta evaluación, el Consejo de Alta Dirección Pública determinó que las 14 personas avanzaran a la etapa de evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Luego de esta fase, el Consejo de Alta Dirección Pública decidió entrevistar a cuatro candidatos. A partir de las entrevistas realizadas, el Consejo conformó la nómina de postulantes elegibles, la que fue remitida el 23 de septiembre de 2026, al Presidente de la República para que efectuara el nombramiento.
¿Cómo funciona el Sistema de Alta Dirección Pública?
El Sistema de Alta Dirección Pública busca fortalecer la función pública mediante procesos
de selección transparentes, competitivos y basados en el mérito.
Los postulantes avanzan a través de distintas etapas de evaluación destinadas a identificar a quienes reúnen los conocimientos, experiencia y competencias requeridas para ejercer responsabilidades de liderazgo.
Quienes superan estas etapas, avanzan a entrevistas finales con el Consejo de Alta Dirección Pública, para los cargos de primer nivel jerárquico, o con el Comité de Selección, para los cargos de segundo nivel jerárquico. Estas instancias conforman una nómina de candidatos elegibles y la remiten a la autoridad competente para que efectúe el nombramiento.
Sobre esa nómina, corresponde al Presidente de la República efectuar los nombramientos de primer nivel, y a los jefes de servicios, los de segundo nivel jerárquico.
De esta manera, el sistema combina selección basada en el mérito y responsabilidad de la autoridad en la decisión final, contribuyendo a profesionalizar la función pública y fortalecer las capacidades directivas del Estado.