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A través de un equipo multidisciplinario de consultoría, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas realiza un acompañamiento técnico y de monitoreo a ministerios y servicios públicos para el diseño e implementación de Políticas y Prácticas de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Este acompañamiento se desarrolla por medio de diversas estrategias y acciones, como asesorías, capacitaciones y formación, monitoreo, definición de lineamientos y estándares en gestión y desarrollo de personas, con el propósito de que los servicios públicos puedan dar cumplimiento a la normativa y a los estándares establecidos; lograr mejores resultados organizacionales y mejorar la calidad del empleo público.
En el trabajo directo con autoridades y jefaturas de las áreas de gestión y desarrollo de personas, el acompañamiento se realiza a través de un trabajo coordinado de carácter sectorial con los distintos servicios dependientes y/o relacionados de los ministerios, con el objetivo de:
El Servicio Civil, a través de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, cumple un rol de rectoría, impartiendo normas de aplicación general para todos los ministerios y sus servicios dependientes o relacionados, tendientes a mejorar la calidad del empleo público.
El Instructivo Presidencial (IP) sobre Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado busca impulsar a los servicios públicos a generar mejores políticas y prácticas en el ámbito de gestión de personas, con el propósito de desarrollar un mejor Empleo Público.
El Servicio Civil cumple un rol de monitoreo de la gestión de personas, mediante el levantamiento de información relevante en materia de gestión de personas y de la gestión de proyectos orientados al reconocimiento y al mejoramiento de la gestión institucional.
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