Nombran por Alta Dirección Pública a Directora Ejecutiva de FOSIS y Directora Nacional de SENAMA
Tras los respectivos procesos de selección desarrollados mediante el Sistema de Alta Dirección Pública, el Gobierno del Presidente José Antonio Kast informó los nombramientos de Sofía Rengifo Ottone, como nueva directora ejecutiva del Fondo de Solidaridad e Inversión Social, FOSIS, y de Muriel Abad Andrades, como directora nacional del Servicio Nacional del Adulto Mayor, SENAMA. Ambos son cargos de primer nivel jerárquico y pertenecen al Ministerio de Desarrollo Social y Familia.
El Sistema de Alta Dirección Pública busca contribuir al fortalecimiento de la función pública mediante la selección de altos directivos a través de concursos basados en el mérito y orientados a identificar profesionales con las competencias y capacidades necesarias para liderar instituciones
públicas y responder a los desafíos de gestión del Estado.
Fondo de Solidaridad e Inversión Social, FOSIS
Sofía Rengifo Ottone fue designada por el Presidente de la República como directora ejecutiva del Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS). La profesional es ingeniera comercial de la Universidad Adolfo Ibáñez, casa de estudios donde también obtuvo un Magíster en Economía y Políticas Públicas.
Cuenta con una amplia trayectoria en gestión pública, con foco en el desarrollo social y el deporte. Entre agosto de 2020 y marzo de 2022 ejerció como directora nacional del Instituto Nacional de Deportes, cargo al que accedió por Alta Dirección Pública. Desde junio de 2025 se desempeñaba
como subdirectora de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Las Condes, donde previamente, entre julio de 2022 y junio de 2025, fue jefa del Departamento de Coordinación Programática de la misma dirección.
Durante su trayectoria también ejerció como directora regional del Maule del Instituto Nacional de Deportes entre 2019 y 2020, jefa del Departamento Salud del Estudiante de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas y coordinadora de Salud y Vida Sana del Instituto Nacional de la Juventud.
Proceso de selección
La convocatoria para proveer el cargo de director ejecutivo del Fondo de Solidaridad e Inversión Social se inició el 31 de mayo de 2026 y cerró el 15 de junio, con un total de 512 postulaciones. De ellas, 497 cumplieron los requisitos legales y avanzaron a la etapa de análisis curricular. A partir de esta evaluación, el Consejo de Alta Dirección Pública determinó que 21 candidatos avanzaran a la etapa de evaluación directiva y/o evaluación de competencias. Posteriormente, el Consejo determinó que cinco candidatos pasaran a las entrevistas finales, iniciadas el 1 de septiembre.
Finalmente, dicha instancia conformó la nómina de candidatos elegibles, que fue remitida el 16 de septiembre pasado al Presidente de la República, para que efectuara el nombramiento.
Servicio Nacional del Adulto Mayor, SENAMA
Muriel Abad Andrades fue designada por el Presidente de la República como directora nacional del Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA). La nueva alta directiva es trabajadora social de la Universidad Católica Silva Henríquez. Cuenta con un Máster en Gerontología Social de la Universidad de Barcelona y es egresada del Magíster en Gestión y Políticas Públicas de la Universidad de Chile. Asimismo, posee diplomados en Gerontología, Gerontología Social y Prevención y Abordaje del Maltrato hacia las Personas Mayores, entre otros estudios.
Abad posee una vasta trayectoria profesional vinculada a las políticas públicas para personas mayores. Entre 2019 y 2022 ejerció como jefa de la División de Planificación y Control del SENAMA, cargo al que accedió por Alta Dirección Pública, y entre 2010 y 2014 fue jefa de la División de
Gestión y Coordinación Intersectorial del mismo servicio, donde además asumió como directora subrogante. Desde marzo de 2026 se desempeñaba como docente de la carrera de Trabajo Social de la Universidad Católica Silva Henríquez.
Además de contar con numerosas publicaciones, durante su trayectoria destaca que fue consultora en políticas públicas gerontológicas y de cuidados de la CEPAL-CELADE, experta sectorial en personas mayores en ChileValora, investigadora del Área de Envejecimiento y Cuidados de FLACSO Chile, y coordinadora nacional del Programa Adulto Mayor de Cáritas Chile, durante seis años, entre otros cargos del ámbito social y académico.
Proceso de selección
La convocatoria pública para proveer este cargo se inició el 17 de mayo de 2026 y cerró el 01 de junio, con un total de 346 postulaciones. De ellas, 322 cumplieron los requisitos legales y pasaron a la fase de análisis curricular. A partir de esta evaluación, el Consejo de Alta Dirección Pública
determinó que 19 candidatos avanzaran a la fase de evaluación directiva y/o evaluación de competencias.
Luego de esta etapa, el Consejo determinó que nueve personas avanzaran a las entrevistas finales, iniciadas el 10 de agosto. Posteriormente, el Consejo conformó la nómina de candidatos elegibles, que fue remitida al Presidente de la República, con fecha 31 de agosto de 2026, para que efectuara el nombramiento.
¿Cómo funciona el Sistema de Alta Dirección Pública?
El Sistema de Alta Dirección Pública busca fortalecer la función pública mediante procesos de selección transparentes, competitivos y basados en el mérito.
Los postulantes avanzan a través de distintas etapas de evaluación destinadas a identificar a quienes reúnen los conocimientos, experiencia y competencias requeridas para ejercer responsabilidades de liderazgo.
Quienes superan estas etapas avanzan a entrevistas finales con el Consejo de Alta Dirección Pública, en los casos de cargos de primer nivel jerárquico, o con el Comité de Selección, en el caso de los cargos de segundo nivel jerárquico. Estas instancias conforman una nómina de candidatos elegibles y la remiten a la autoridad competente para efectuar el nombramiento.
Sobre esa nómina, corresponde al Presidente de la República efectuar los nombramientos de primer nivel y a los jefes de servicios, los de segundo nivel jerárquico.
De esta manera, el sistema combina selección basada en el mérito y responsabilidad de la autoridad en la decisión final, contribuyendo a profesionalizar la función pública y fortalecer las capacidades directivas del Estado.