Nombran por Alta Dirección Pública a nuevos directores nacionales de Arquitectura y de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas
El Presidente de la República, José Antonio Kast, nombró a James Fry Carey como director nacional de Arquitectura y a Jaime Huidobro Medel como director nacional de Vialidad, tras llevarse a cabo los correspondientes concursos de Alta Dirección Pública. Ambos cargos son de primer nivel jerárquico y dependen del Ministerio de Obras Públicas.
La decisión fue adoptada a partir de nóminas de candidatos elegibles conformadas por el Consejo de Alta Dirección Pública y remitidas al mandatario para que efectuara los nombramientos.
Dirección Nacional de Arquitectura
James Fry Carey es arquitecto de la Universidad de Viña del Mar, con una destacada trayectoria profesional de más de 30 años vinculados a la arquitectura, la infraestructura pública y la gestión territorial. Ha ocupado diversos cargos de liderazgo en el sector público, entre ellos director regional de Arquitectura de la Región de Los Lagos (2010-2011), jefe de la División de Edificación Pública DA-MOP (2011-2013), director nacional de Arquitectura del Ministerio de Obras Públicas (2013-2014), y Secretario Regional Ministerial de Obras Públicas de la Región de Los Lagos (2018-2022). Previo a asumir como director nacional de Arquitectura, se desempeñó como jefe de la División de Infraestructura y Transportes del Gobierno Regional de Los Lagos.
Dirección Nacional de Vialidad
Jaime Huidobro Medel es ingeniero civil de la Universidad Técnica Federico Santa María y cuenta con diplomados en Gerencia Social y Políticas Públicas y en Habilidades Directivas. Ha desarrollado la mayor parte de su carrera en la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas. Ingresó en 1999 a dicha institución, desempeñando diversos cargos de jefatura y responsabilidades a nivel nacional, entre ellas, la de jefe del Departamento de Construcción y subdirector de Obras. Desde abril de 2026 ejercía como director nacional de Vialidad en calidad de subrogante.
Procesos de selección
Ambos concursos se iniciaron en julio de 2026, con la publicación de las convocatorias el día 19 de ese mes. Posteriormente, el 31 de julio se amplió el plazo de postulación, que se extendió hasta el 10 de agosto.
Para el cargo de director nacional de Arquitectura se recibieron 99 postulaciones, de las cuales 97 cumplieron los requisitos legales y avanzaron a la etapa de análisis curricular. Tras esta evaluación, 20 candidatos fueron seleccionados para continuar a la fase de evaluación directiva y/o de competencias.
En el concurso para director nacional de Vialidad, en tanto, se recibieron 93 postulaciones. De ellas, 87 cumplieron los requisitos legales y avanzaron al análisis curricular, etapa tras la cual 17 candidatos continuaron a la evaluación directiva y/o de competencias.
Luego de las evaluaciones correspondientes, el Consejo de Alta Dirección Pública decidió entrevistar a seis postulantes para cada uno de los cargos. Las nóminas de candidatos finalistas conformadas por el Consejo fueron remitidas a la autoridad el 23 de octubre para la decisión de nombramiento.
¿Cómo funciona el Sistema de Alta Dirección Pública?
El Sistema de Alta Dirección Pública busca fortalecer la función pública mediante procesos de selección transparentes, competitivos y basados en el mérito.
Los postulantes avanzan a través de distintas etapas de evaluación destinadas a identificar a quienes reúnen los conocimientos, experiencia y competencias requeridas para ejercer responsabilidades de liderazgo.
Quienes superan estas etapas avanzan a entrevistas finales con el Consejo de Alta Dirección Pública, para los cargos de primer nivel jerárquico, o con el Comité de Selección, para los cargos de segundo nivel jerárquico. Estas instancias conforman una nómina de candidatos elegibles y la remiten a la autoridad competente para que efectúe el nombramiento.
En los cargos de primer nivel jerárquico, el nombramiento corresponde al Presidente de la República, mientras que en los de segundo nivel, esta atribución recae en los jefes superiores de servicio.
De esta manera, el sistema combina selección basada en el mérito y responsabilidad de la autoridad en la decisión final, contribuyendo a profesionalizar la función pública y fortalecer las capacidades directivas del Estado.