Servicio Civil reúne a más de 250 participantes en XVIII Encuentro Anual de Gestión y Desarrollo de Personas
Bajo el lema “Personas que Mueven al Estado: Estrategias y prácticas para una gestión pública al servicio de la ciudadanía”, se llevó a cabo la XVIII versión del Encuentro Anual de Gestión y Desarrollo de Personas 2026, organizado por el Servicio Civil.
La actividad, que convocó conjuntamente a altos directivos públicos, jefaturas y equipos de las áreas GP, contempló el desarrollo de conversatorios, talleres y la exposición de expertos, ytuvo como objetivo reflexionar y compartir experiencias y prácticas que inciden directamente en la gestión y desarrollo de las personas en las instituciones del Estado.
En la ocasión, el director nacional del Servicio Civil, Pedro Lea-Plaza, destacó la importancia de avanzar hacia una función pública íntegra y eficaz, orientada al servicio de las personas, y relevó el papel fundamental que desempeñan las jefaturas en el cumplimiento de este propósito. “La mejor gestión de personas no es más control, sino fijar estándares, movilizar, dar autonomía, poner metas. Todos los estudios muestran que eso funciona mejor”, subrayó.
Por su parte, Ignacio Martín Maruri, profesor de posgrado de la Universidad Adolfo Ibáñez yexperto en Liderazgo Adaptativo y Transformación de las Organizaciones, dictó una charla titulada “Nuevos tiempos, nuevos desafíos para movilizar el cambio y a las personas”.
El académico señaló que, para que las organizaciones puedan sobrevivir y desarrollarse en unmundo cambiante como el actual, se recomiendan algunas prácticas innovadoras, tales como: delegar tareas de gestión a la inteligencia artificial, desarrollar programas de habilidades de liderazgo y de mentoría para personas recién ascendidas, difundir narrativas que refuercen el sentido de propósito en las instituciones y generar mecanismos de escucha directa de losciudadanos, entre otras.
La jornada también contempló el desarrollo de un conversatorio titulado: “Liderazgo y Gestión de Personas: Experiencias y aprendizajes en procesos de cambio e innovación”, en el que participaron representantes del Servicios de Impuestos Internos, del Instituto Nacional de Estadísticas y del Laboratorio de Gobierno, quienes compartieron sus aprendizajes y prácticas de cómo transformar y mejorar la gestión pública.
Durante el XVIII Encuentro Anual de Gestión y Desarrollo de Personas se entregaron reconocimientos a 16 altos directivos públicos que cumplieron nueve años en sus cargos y a seis servicios que destacaron por sus prácticas o iniciativas en diversos ámbitos de la gestión de personas.
En la tarde, se realizó un taller práctico sobre gestión de personas en tiempos de IA y un círculo de conversaciones, para dialogar sobre el rol de las jefaturas intermedias en losservicios y las acciones que estos desarrollan para apoyarlas y fortalecer sus capacidades.