Director del Servicio Civil informa el nombramiento de 74,2% de los cargos de Alta Dirección Pública en Región de Antofagasta
- El Director del Servicio Civil (SC) Rodrigo Egaña, junto al Intendente Regional Valentín Volta, inauguró el Seminario Regional del Servicio Civil – Antofagasta 2015, para dar cuenta del avance de la Alta Dirección Pública en la región y entregar lineamientos para aplicar el “Instructivo Presidencial de Buenas Prácticas Laborales”.
Autoridades regionales, altos directivos públicos, jefes de desarrollo de personas, así como representantes de la educación pública municipal y de las asociaciones de funcionarios, asistieron al Seminario Regional del Servicio Civil – Antofagasta 2015 destinado a informar sobre el avance del sistema de ADP, acerca de la selección de directores de escuelas públicas y jefes de departamentos de Administración de Educación Municipal, y para difundir la agenda estratégica de personas que trabajan en el sector público establecida en el “Instructivo Presidencial de Buenas Prácticas Laborales” de enero de 2015.
El Director del Servicio Civil (SC) y Presidente del Consejo de Alta Dirección Pública (ADP), Rodrigo Egaña, aseguró que el aporte regional al desarrollo del sistema se observa en el hecho de que “de los 31 cargos de primer y segundo nivel jerárquicos adscritos por ley a la alta dirección pública, actualmente 23 (74,2%) ya fueron nombrados a través de concursos públicos siendo dos de primer nivel jerárquico, y faltando que sean provistos un total de 8 (25,8%) correspondientes al segundo nivel”.
Cabe precisar que los dos cargos de primer nivel corresponden a los de las direcciones regionales del Servicio de Vivienda y Urbanismo, y del Servicio de Salud de Antofagasta; asimismo respecto de los ocho de segundo nivel pendientes, dos cargos están en etapa de evaluación, dos han sido convocados, cuatro se hallan en proceso de preparación, uno ya fue publicado para recibir postulaciones, y otro está pendiente de ser concursado.
A nivel nacional, desde 2003 el sistema de ADP implementado por el SC es parte estratégica del proceso de modernización del Estado, y a través de concursos públicos dota a 114 instituciones del Estado de directivos con capacidad de gestión y liderazgo para ejecutar las políticas públicas.
En el proceso de selección el SC y su Consejo de ADP cumplen la función legal de asesorar a las autoridades en la determinación de los perfiles requeridos, el desarrollo de los procesos de concurso público transparentes, y la propuesta de nóminas de candidatos elegibles que poseen los requisitos establecidos y cuentan con el mérito profesional necesario. Posteriormente, como ocurre en los países de la región y de Europa, las autoridades superiores de gobierno correspondientes son las facultadas por ley para nombrar, renovar y solicitar la renuncia a quienes desempeñan los cargos de ADP.
Educación pública municipal: Nuevo sistema de reclutamiento y selección
Para atraer a los mejores profesionales con el objetivo de mejorar la educación pública, en 2011 la Ley Nº 20.501 de Calidad y Equidad de la Educación dispuso un nuevo sistema de reclutamiento y selección por concurso público para 3.960 cargos de directores de escuelas y liceos, y además para 294 jefaturas de departamentos de Administración de Educación Municipal. En el caso de los directores, a octubre de 2015 un total de 1.644 (41,5%) directores ya han sido seleccionados con el nuevo sistema, y 69% de ellos no se desempeñaban antes como tales.
En la Región de Antofagasta, un total de 39 directores de escuelas y liceos públicos que educan a 26 mil 737 alumnos ya han sido seleccionados mediante concursos públicos, cifra que representa 33,3% del total que por ley debe ser elegido dentro del nuevo sistema de reclutamiento y selección en el que el SC participa para atraer a los mejores profesionales a través de un representante nombrado por el Consejo ADP que integra la comisión calificadora conformada por cada municipalidad.
Respecto de los jefes de departamentos de Administración de Educación Municipal, 57% (4) ha sido seleccionado por concurso, el correspondiente a Tocopilla se encuentra en etapa de evaluación, mientras que los de Sierra Gorda y Ollagüe aún deben ser concursados. Finalmente, cabe recordar que las corporaciones municipales legalmente no fueron incluidas en el nuevo sistema de reclutamiento y selección, por lo que las jefaturas correspondientes a Antofagasta y Calama están excluidas del mismo.