SERVICIO CIVIL INICIA CON EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL SU CUARTO “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PARA JEFATURAS EN HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES”
Con las jefaturas de Gestión de Personas, de gabinete y otras afines del Ministerio de Desarrollo Social y sus cinco servicios públicos relacionados, hoy el Servicio Civil (SC) inició la cuarta versión del “Programa de Capacitación y Formación para Jefaturas en Habilidades para la Gestión de las Relaciones Laborales”. Conformado por cinco sesiones, el programa busca fortalecer los conocimientos y las competencias que permiten implementar las relaciones de diálogo estratégico con quienes representan a los/as trabajadores/as del sector público.
El programa formativo fue diseñado y es facilitado por profesionales de las subdirecciones de Desarrollo de Personas y de Alta Dirección Pública del SC, e incorpora contenidos que abordan los lineamientos y ejes de las relaciones laborales en el sector público, el marco normativo que las regula, así como el entrenamiento en habilidades específicas para generar relaciones de diálogo estratégico entre las autoridades institucionales y los funcionarios públicos.
Además de quienes representaron al Ministerio de Desarrollo Social, concurrieron a las dependencias del SC los/as funcionarios/as públicos de los servicios relacionados que incluyen a la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI), Instituto Nacional de la Juventud (INJUV), Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) y Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA).
Para ello, entre otros aspectos relevantes, se releva la importancia de las relaciones laborales como elemento estratégico para el desarrollo de la organización; se entregan conocimientos normativos y de aplicación concreta para el adecuado establecimiento de las relaciones laborales en los servicios públicos; y se proporcionan distinciones para desarrollar habilidades directivas de autocuidado teniendo como objetivo último gestionar y desarrollar adecuadamente las relaciones laborales en el Estado.
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